Plan de mise en œuvre
| Recommendation | Mesure de suivi proposée et répercussions sur les ressources | Responsable du suivi | Calendrier de mise en œuvre de la recommandation |
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| 1. Il faut pourvoir le poste de professeur du département d’économie pour renouveler le noyau de professeurs et maintenir la continuité. |
Discussion avec le doyen de la Faculté des sciences humaines et sociales et le vice-recteur aux études pour travailler à pourvoir le poste vacant en économie. |
Directeur du programme et doyen de la Faculté des sciences humaines et sociales |
Dépend de la levée du gel de l’embauche et des décisions du ministre relativement aux recommandations de la CECMC |
| 2. Les obstacles à la recherche pour le corps professoral doivent être définis et résolus de manière plus claire. |
Discussion avec le doyen de la Faculté des sciences humaines et sociales, le vice-recteur aux études pour aborder la question. |
Directeur du programme | Septembre à décembre 2025 |
| 3. Les restrictions imposées par la structure du programme commun, en première année, doivent être abordées et révisées. |
Le département gère actuellement la question des compétences en mathématiques requises en économie en adaptant le contenu du cours ECF256 – Modélisation en économie. |
Directeur du programme et membres du corps professoral | À examiner en juin 2026 (mise à jour annuelle sur la mise en œuvre) |
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4. Il faut poursuivre les efforts visant à trouver des façons novatrices d’économiser les ressources sans sacrifier la qualité du programme et la satisfaction des étudiants. |
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Directeur du programme |
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5. Examen et révision possible des cours ECE 336, ECF256 et ECE442. |
Une proposition pour le comité des programmes de cours sera rédigée pour le prochain cycle (au besoin). | Directeur du programme, représentant du comité des programmes de cours et membres du corps professoral | Juin à décembre 2025 |
| 6. Il est recommandé d’envisager des innovations en matière de prestation de cours qui accroîtront le lien perçu entre les cours (compétences et évaluations) et l’emploi futur. |
Discussions avec les membres du corps professoral. |
Directeur du programme et membres du corps professoral | À examiner en juin 2026 (mise à jour annuelle sur la mise en œuvre) |